国办放假一览 · 请 N 休 M 拼假 · 法定年假天数 · 未休年假应补 200% 粗算
本站非国务院 / 人社部官方网站。放假安排转述自国办发明电〔2026〕10号；年假与加班/未休报酬以《职工带薪年休假条例》《劳动法》及单位制度为准，测算仅供参考。 原文：中国政府网通知
法定放假 调休上班
来源：国务院办公厅关于 2027 年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2026〕10号），中国政府网 2026-11-05 发布。 查看原文
输入剩余年假天数。对每个长假在法定放假前后接年假，优先连休最长，其次请最少工作日。调休上班日算工作日（需请假才休息）；周末本身休息。
拼假方案为日历推演，不代表单位一定批准；值班、轮班制、特殊岗位以单位制度为准。
依据《职工带薪年休假条例》：累计工作满 1 年不满 10 年 = 5 天；满 10 年不满 20 年 = 10 天；满 20 年 = 15 天。不满 1 年一般为 0（或按单位规定折算）。不包括机关事业单位寒暑假制等特殊情形。
特殊工种、教师寒暑假、新入职当年折算、已享受寒暑假等情形可能不适用上述档位，请以条例与单位制度为准。
条例精神：单位确因工作需要不能安排年休假的，对职工应休未休的年休假天数，按日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬（含正常工作期间已支付的 100%，即通常另付 200%）。
「另补 200%」与「合计 300%」是同一笔报酬的两种表述习惯。具体是否应发、基数如何认定，以当地劳动监察 / 仲裁口径及单位制度为准。
要。国办安排的「调休上班」日属于工作日；若希望那天休息并与长假连在一起，需占用年假（或单位其他假期）。本站拼假算法已把调休上班日计为工作日。
N 是你需要额外请的工作日天数（年假），M 是从连休第一天到最后一天的日历天数（含法定假、周末与所请年假）。优先推荐连休更长的方案；连休相同时选请假更少的。
法定标准是底线。单位制度可以更优，但不能低于条例强制标准（特殊法定除外情形除外）。争议请咨询当地劳动保障部门。
不一定。需满足条例规定的情形（如单位因工作需要未安排且跨年未休等），并排除劳动者本人原因书面放弃等情形。本页仅为公式粗算。